Кто мы
и почему
мы такие.
Feedbackly — это не консалтинговое агентство. Мы — анти-PR. Мы здесь, чтобы убрать слой льняной бумаги между брендом и реальностью. Прямая связь. Без фильтров.
Наша миссия:
Убрать слой льняной бумаги
В бизнес-среде принято «сглаживать углы». Маркетологи пишут красивые посты, PR-агентства придумывают оправдания для брака, а фокус-группы боятся сказать правду в лицо спонсору. Это «льняная бумага» — мягкий, но непрозрачный слой, который искажает реальность.
Наша миссия — сжечь эту бумагу. Мы создали инфраструктуру, где «мне не нравится» ценится выше, чем «интересная концепция». Мы верим, что лучший продукт рождается не из комплиментов, а из конструктивного разрушения чужих иллюзий.
Принцип «Жесткой правды»
- 01. Никаких «сэндвич-методов» (хвала-критика-хвала). Только факты.
- 02. Эмоциональные реакции важнее сухих цифр.
- 03. Если ваш продукт вызывает злость — это полезный инсайт.
Наши ценности
Прямолинейность
Мы не используем эвфемизмы. Если интерфейс неудобный, мы скажем «это неудобно», а не «требует доработки юзабилити». Прямая речь экономит часы обсуждений.
Скорость
Инсайт, полученный через месяц, мертв. Мы доставляем сырые отзывы в течение 24 часов. Реакция на рынок должна быть мгновенной.
Деньги за труд
Мы не заставляем людей «пробовать бесплатно ради опыта». Каждый ревьюер получает справедливую оплату за потраченное время и нервы. Честный труд — честная цена.
Люди, а не аватары
За платформой стоят реальные люди, которые ненавидят корпоративный жаргон. Это наши основатели и ядро команды.
Алексей «Критик» Воронов
CEO & ОсновательБывший арт-директор, который устал от клиентов, говорящих «сделайте логотип погромче». Создал Feedbackly, чтобы услышать реальную боль пользователей.
Марина Соколова
CTO & АрхитекторПостроила систему матчинга брендов и ревьюеров. Любит чистый код и грязные данные. Считает, что баг в коде хуже, чем баг в UX.
Дмитрий Громов
Head of CommunityНабирает и обучает ревьюеров. Его задача — убедиться, что критика острая, но конструктивная. Знает 500 синонимов слова «ужасно».
Мы нанимаем тех, кто не боится правды
Мы ищем людей с высоким IQ, низким уровнем терпимости к глупости и желанием менять рынок. Никаких офисных дресс-кодов и утренних созвонов ради созвонов.
Backend Developer (Go/Python)
Удаленно / МоскваМенеджер по развитию (B2B)
Офис, Санкт-Петербург// ВАЖНО
Мы не берем резюме, где написано «стрессоустойчивость» как главный навык. Нам нужны люди, которые создают стресс для плохих продуктов, а не терпят его.